Устрaивaясь нa рaбoту, любoй чeлoвeк плaнируeт xoрoшo зaрaбaтывaть и пoднимaться пo кaрьeрнoй лeстницe. Нo нe всeгдa этим плaнaм суждeнo сбыться. Итaк, кaк прaвильнo нaписaть зaявлeниe нa увoльнeниe?

Чтoбы увoлиться с рaбoты пo сoбствeннoму жeлaнию, нужнo прoстo пoдaть нa имя рукoвoдитeля зaявлeниe нa увoльнeниe. Вaжныe мoмeнты:

1. Нaчнeм с того, что докладывать работодателю о том, что вы хотите уволиться, нужно в письменной форме, так как заявление является в данном случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые изменения и денежные выплаты.

2. Заявление следует подать не менее, чем за две недели накануне предполагаемой даты увольнения (это обязанность работника, который принуждён предупредить работодателя об уходе) и в установленном порядке зарегистрировать (присоединить входящий номер и число), а лучше снять ксерокопию с зарегистрированного заявления, с тем чтобы потом в случае необходимости иметь возможность доказать, что заявка действительно подавалось.

3. Не все знают, что заявление об увольнении пишется только от руки, без помощи компьютерной техники. Товарищ имеет право не указывать в заявлении причину увольнения, а директор не имеет права препятствовать работнику, который хочет уйти, мотивируя отказ различными причинами (например, тем, что некому работать, сдавать отчетность и прочее).

4. Если работник подал заявление на увольнение, но потом внезапно заболел, то при предоставлении листка нетрудоспособности по месту работы, срок его увольнения будет пересмотрен (уволить находящегося на больничном сотрудника нельзя).

Когда можно написать заявление на увольнение?

Если сотрудник решил переменить работу, то он может подать заявление об увольнении в любое удобное время, при этом он может находиться: на работе, выполняя домашние функциональные обязанности; в отпуске или перед уходом в отпуск (в этом случае работник уйдет в отпуск с последующим увольнением, а дополнительное предупреждение для работодателя не потребуется); на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим причинам.

Ситуация, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заслуживает более детальных комментариев.

Итак, отработав в организации год, любой человек имеет право на оплачиваемый отпуск. Но сотрудник может и не брать положенный отпуск, а получить вместо него денежную компенсацию. Больше того, в случае увольнения получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска могут несовершеннолетние работники и беременные женщины, которые в других ситуациях не имеют такого права.

Есть еще одна тонкость, которая касается перенесенного с прошлого года отпуска. Если таковой имеется (например, работник был отозван с отпуска по служебной необходимости), а сотрудник решил увольняться, в таком случае ему положено два отпуска: за прошлый и за этот год. Но получить компенсацию он может только за один отпуск, а второй он может отгулять перед увольнением.

Отработка: быть или не быть?

Многие удивятся, но принципы отработки в Трудовом кодексе не существует. Конечно, для того, чтобы найти работнику замену, администрации организации потребуется определенное время. Но для этого в Трудовом кодексе есть указание, что заявление подается за две недели до даты увольнения (ведь работник предупреждает администрацию о своем уходе).

По согласованию с администрацией, сотрудник эти две недели может и не отрабатывать. А те работники, которые трудятся по срочному трудовому договору, не выделяя частностей, имеют право написать заявление за три дня накануне даты увольнения.

Если же у вас бессрочный трудовой договор, то шанс уволиться не через две недели, а сразу есть в случае:
• достижения пенсионного возраста;
• зачисления в образовательное учреждение (имеется в виду очное обучение);
• призыва на военную службу;
• перевода сопруга-военнослужащего в другую местность;
• согласования срочного увольнения с администрацией;
• прохождения испытательного срока (сотрудник на испытательном сроке может быть уволен без отработки, как по инициативе администрации, так и по собственному желанию);
• доказанного нарушения работодателем трудового законодательства.

Пишем заявление

Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно сделать следующее:

— взять стандартный лист бумаги формата А4;

— написать в правом верхнем углу ФИО того, кому адресовано заявление (пишем в одну строку и в дательном падеже) и удостоверить свои должность и ФИО (пишем в одну строку и в родительном падеже);

— под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (его пишем с маленькой буквы);

— под названием пишем сам текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем формате: «Прошу отстранить меня с занимаемой должности по собственному желанию 05 июля 2013 года»; снизу и слева под текстом заявления следует поставить дату написания, а внизу и справа – подпись с расшифровкой.

Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), можно указать дату увольнения, но можно этого и не учинять. Главное – указать дату составления заявления, от которой пойдет отсчет положенных по закону двух недель.

Расчет

Если всё идет своим чередом: срок заявления истекает, и работник не изъявляет желания забрать свое заявление, то увольнение входит в свою завершающую стадию. Работодатель должен либо проставить в трудовой книжке более позднюю дату увольнения и указать все дни задержки выплат, либо выплатить неустойку за каждый день задержки в размере среднего заработка работника. В этом случае вплоть до истечения двухнедельного срока он может отозвать заявление.

Это возможно только в том случае, если на его место еще не взяли другого сотрудника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Итак, если вы хотите поменять работу, начинать стоит с поиска подходящей вакансии.